北京勞動(dòng)仲裁是否延期

2024-05-10 30

普法內(nèi)容

產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

北京海淀區(qū)哪勞動(dòng)仲裁
北京海淀區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，去勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，具體地址詢問當(dāng)?shù)厝松缇?。案件受理后，勞?dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。

2020-08-22 50
北京應(yīng)該怎么樣勞動(dòng)仲裁
辦理流程：申請(qǐng)仲裁。攜帶上述材料向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2．領(lǐng)取通知書。提交申請(qǐng)書后大約半月左右，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)電話通知申請(qǐng)人領(lǐng)取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。這種情況下，可以按

2024-06-02 23
北京勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行律
只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院裁判書奏效后，能夠向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

2020-04-19 439

專業(yè)問答更多>>

北京XX勞動(dòng)仲裁指什么
北京石景山勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2022-08-20 15,340
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)延期是否可以提出
勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間可以延遲幾次法律無具體規(guī)定。如果申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請(qǐng)延期開庭，不過需要有正當(dāng)理由?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開

2022-08-16 15,340
北京東城勞動(dòng)仲裁中心的仲裁流程是哪些
填寫仲裁申請(qǐng)書，提起申請(qǐng)，仲裁庭會(huì)在5日內(nèi)開庭仲裁，當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到

2022-07-28 15,340
申請(qǐng)延期勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，

2022-08-10 15,340

法律短視頻更多>>

01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

3,148 15,340
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事

5,802 15,340
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議

1,223 15,340