勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者有什么條件

2024-06-14 33

普法內(nèi)容

勞動(dòng)部12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?該規(guī)定強(qiáng)調(diào)同時(shí)具備以上所有條件才能成立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)該通知第二條又規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄考勤記錄其他勞動(dòng)者的證言等。

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簽訂勞動(dòng)合同但沒有拿給勞動(dòng)者
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：（一）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；（三）公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)

2024-06-26 39
不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有沒有責(zé)任？
不簽訂合同的責(zé)任在單位，勞動(dòng)者可以主張11個(gè)月的雙倍工資。

2024-06-23 40
怎么續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同續(xù)訂需要什么條件
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是

2020-08-15 168

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勞動(dòng)者加入企業(yè)后，勞動(dòng)者一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)合同如何簽訂
需要的,凡是勞動(dòng)者都需要跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)雙方權(quán)益的一種保障。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

2022-02-26 15,340
勞動(dòng)合同生效條件有哪些職工與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
勞動(dòng)合同生效條件如下：1。勞動(dòng)合同主體合法，即勞動(dòng)者和用人單位具有勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。2、勞動(dòng)合同的合法內(nèi)容是指合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求

2021-11-19 15,340
勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是什么？
勞動(dòng)合同法規(guī)定的使用者設(shè)立的分公司，如果依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和登記證明書，可以作為使用者與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和登記證明書，使用者可以委托與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2021-10-24 15,340
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎, 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者無權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年

2022-03-22 15,340

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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)

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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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