鋸掉手指一節(jié)的一半算幾級工傷

2024-06-10 42

普法內(nèi)容

工傷手指斷了該賠多少錢呢對于這個問題，首先需要進行工傷認定，確定工傷等級，用人單位再根據(jù)勞動者的情況進行賠償，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。對于手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下后遺癥的，一般會被認定為十級傷殘。工傷賠償主要包括兩部分，一是工傷保險待遇，沒有參加工傷保險的由單位支付，二是傷殘鑒定賠償。確定傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。工傷職工收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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中指鋸掉一關(guān)節(jié)是幾級
大概可以評10級。首先，如果您的經(jīng)濟比較困難的話，本律師可以盡量幫助您申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發(fā)生工傷的話，則相應的賠償應由用人單位承擔或者補足差額。掛

2024-06-21 14
木工左手中指鋸一節(jié)半工傷九級能培幾萬謝謝
首先，如果您的經(jīng)濟比較困難的話，本律師可以盡量幫助您申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發(fā)生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫(yī)療費、藥費、

2024-06-15 17
工作中右手中手指被絞掉一節(jié)算幾級傷殘！
屬于工傷的，先申請工傷認定，根據(jù)鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和數(shù)額，而后再協(xié)商賠償，無法達成一致的，可以起訴解決，必要時，可以委托幫助你處理。

2024-06-12 39

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手指4拇指掉一個關(guān)節(jié)，小拇指掉一個半關(guān)節(jié)，能算是幾級傷殘
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。賠償醫(yī)療費，住院伙食補助費，二次手術(shù)費，殘疾賠償金，一次性傷殘和就業(yè)補助金，停工留薪期工資，護理費，營養(yǎng)費，

2022-10-25 15,340
大拇指鋸掉一厘米算幾級傷殘
發(fā)生工傷事故，用人單位應在30日內(nèi)提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準。然后按照傷殘等級計算

2022-10-22 15,340
身上受傷右手指截掉一節(jié)算幾級工傷
1、如果屬于工傷，可以先申請工傷認定，待治愈后申請勞動能力鑒定，評級以鑒定結(jié)果為準。 2、賠償：工傷期間工資照發(fā)，住院按70元一天支付伙食費，醫(yī)療費，交通費，營養(yǎng)費。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲

2023-07-24 15,340
左手食指被機器切掉一節(jié)半多，殘余一節(jié)半指面植皮，算幾級？
要做勞動能力鑒定，應當是九級或十級。二節(jié)食指就是九級，一節(jié)是十級，你的是一節(jié)半，都有可能。

2022-10-20 15,340

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手指斷了一小節(jié)怎么賠
手指斷了一小節(jié)怎么賠，具體要看斷的是哪根手指，是骨折還是離斷，離斷又是從什么地方斷，能否再植，以及再植后的功能性如何。一般情況下，除大拇指外，其他的很大可能是十級傷殘，具體的級別應由勞動能力鑒定部門出具書面鑒定結(jié)論。職工因工致殘被鑒定為十級

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01:15
傷殘等級一共有幾級
工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級最嚴重，第十級最為輕微。所以，賠償?shù)姆N類和金額也是第一級的最多，第十級的最少。具體的賠償金額，需要結(jié)合當事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個人的傷殘情況等因素來確定。建議當事人先申請工傷認定，工傷認定

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交通事故一半責任算工傷嗎
若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔一半責任的，可以認定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應自發(fā)生事故傷害之日起三

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