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連續(xù)曠工超過15個工作日如何理解,

2023-07-06 29

普法內容

就是你連續(xù)15個工作日沒上班，也沒請假，中間的節(jié)假日，包括周六日都不算工作日

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事業(yè)單位超過連續(xù)曠工多少天算曠工?
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；事業(yè)單

2020-01-18 887
富士康連續(xù)曠工幾個工作日終止派遣關系
富士康規(guī)定連續(xù)曠工3天算自離，一個月曠工5天也算自離。如果是自離是可以拿到工資的。也就是說你干多久，干到哪一天，就算多少天的錢。

2020-12-05 3,453
連續(xù)曠工15天工資如何算，有哪些相關規(guī)定
按照規(guī)定，一般自動離職當月沒工資。壓的這15天算下一個自然月。勞動者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。《工資支付暫行條例》第九條、第十八條規(guī)定

2023-07-20 20

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連續(xù)曠工10個工作日應該怎樣進行處理？
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。具體除了曠工解除合同外，還有其他涉及到事業(yè)單位人員被解除合同的規(guī)定，請看"事業(yè)單位人事管理條例

2022-09-10 15,340
連續(xù)曠工15天是否扣除雙休日
應當扣除！勞動和社會保障部辦公廳關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函勞社廳函〔１９９８〕５號）福建省勞動廳：你廳《關于計算連續(xù)曠工時間問題的請示》（閩勞仲辦函〔１９９８〕１號）收悉。經研究，現答復如下：

2022-05-03 15,340
綜合工時制每日連續(xù)工作時間不超過
實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。勞動者在一個結算周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的，超過部分應當按照規(guī)定支付加班加點工資。綜合計算工作時間的結算

2022-05-09 15,340
周六周日連續(xù)曠工三天算曠工嗎
關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經過公示的為準的。就是說，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。所謂依法制定的規(guī)章

2022-10-16 15,340

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00:57
45個工作日是多久
45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度即小時數。工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機關和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內。如果

31,704 15,340
01:04
5個工作日包括周六周日嗎
5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十

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00:57
七個工作日是幾天時間
7個工作日通常應當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據相關法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工

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