從我國(guó)目前的有關(guān)規(guī)定，下列事實(shí)在仲裁中可作為證據(jù)： 1、書(shū)證，是指用文字、符號(hào)、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實(shí)的書(shū)面材料 2、物證，是指能夠證明案件真實(shí)情況的一切物品。 3、視聽(tīng)資料，是指以錄音

仲裁委員會(huì)有權(quán)向有關(guān)方面進(jìn)行調(diào)查取證，調(diào)查人應(yīng)向被調(diào)查人出示證件，并須2人以上進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查筆錄應(yīng)由調(diào)查人、記錄人、被調(diào)查人三方簽字。 仲裁庭質(zhì)證順序，一般是先由申訴出示證據(jù)、被訴人、第三人進(jìn)行質(zhì)證；

員工由工作證，那么能證明員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么是可以受理的。只要單位沒(méi)有拿出支付員工工資的證據(jù)，那么是可以贏得仲裁的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下

勞動(dòng)者工作時(shí)經(jīng)常加班沒(méi)有加班費(fèi)是不合法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)