勞動仲裁沒有證據(jù)如何辦,法律怎么規(guī)定的
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勞動爭議案件中,一方當事人沒有證據(jù)的,可能要承擔其敗訴的風險。但是如果是勞動者提起勞動仲裁,其所主張事實的證據(jù)在用人單位的管理之下,無法提供的,可以主張由用人單位提供。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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勞動爭議案件中,一方當事人沒有證據(jù)的,可能要承擔其敗訴的風險。但是如果是勞動者提起勞動仲裁,其所主張事實的證據(jù)在用人單位的管理之下,無法提供的,可以主張由用人單位提供。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定,證據(jù)不足,可繼續(xù)搜集,同時有愿意出庭作證的相關證人證言也屬于證據(jù)之一。無法提供有關的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。該項規(guī)定有利于保護勞動者這一弱勢一方的合法權益。
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