勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括： 1、勞動(dòng)關(guān)系證明材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、工作牌、考勤記錄等； 2、工資支付情況，包括工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取表等； 3、社保繳納證明； 4、證人證言和其他證明仲裁事項(xiàng)的證據(jù)。 根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

目前全國(guó)各地對(duì)仲裁立案的資料要求和把控各不相同，但基本上都是要求再立案的時(shí)候提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，作為立案資料之日。但我們知道，從法律層面上并沒有要求勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，必須要有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，才可以給予仲裁立案。實(shí)際上勞動(dòng)仲裁立案標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國(guó)民訴法的立案要求一樣，即申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人單位有利害關(guān)系，有明確的被告信息，有具體的訴求，立案的仲裁委有管轄權(quán)，實(shí)際上滿足這些條件就可以立案。如果當(dāng)?shù)刂俨梦詻]有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不予立案的話，勞動(dòng)者可向其主管部門投訴處理，已維護(hù)自己的仲裁權(quán)益。但同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)該明知，打官司打的是證據(jù)，勞動(dòng)仲裁也屬于一個(gè)準(zhǔn)司法程序，如果勞動(dòng)者手里沒有證據(jù)，或者證據(jù)不足，即便仲裁委給予立案，但開庭時(shí)，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者訴稱的事實(shí)一概否認(rèn)，勞動(dòng)者還是因?yàn)闆]有證據(jù)，最終要承擔(dān)不利法律后果。