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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)過(guò)哪些程序

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)過(guò)哪些程序

2020-03-10 245
普法內(nèi)容
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的程序如下： 1、勞動(dòng)者書(shū)面提出辭職申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)者辦理工作交接，退還公司的財(cái)物，結(jié)清借款等相關(guān)事項(xiàng)； 3、人力資源部門(mén)給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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