根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)書面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動(dòng)合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，

訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用

勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立。用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給或者不在合同上簽字蓋章，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申