個人企業(yè)不簽勞動合同的后果是什么

2021-12-27 33

普法內(nèi)容

個人企業(yè)不簽勞動合同有什么后果：（一）未簽勞動合同需賠雙倍工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。這對企業(yè)是不利的。（三）單位不能以試用不合格為由辭退職工。簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

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一年沒有和員工簽訂勞動合同企業(yè)的后果是什么
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2024-06-23 26
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2024-05-15 57
因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鹩惺裁春蠊?/a>
因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)生如下法律后果：（一）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支

2024-06-24 35

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無勞動合同企業(yè)未簽勞動合同有哪些后果？
企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，并且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

2023-02-20 15,340
企業(yè)未簽勞動合同有哪些后果和承擔(dān)的后果
現(xiàn)如今，不少公司認(rèn)為只要不與勞動者簽訂書面的，那么就能免除公司對勞動者的義務(wù)。這樣的想法很顯然是錯誤的，即使沒有書面勞動合同的存在，公司對勞動者不僅不能免除義務(wù)，反而還有其他的一些風(fēng)險。那么企業(yè)與勞動

2022-07-18 15,340
勞動合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽合法嗎, 不簽勞動合同的法律后果是什么
用人單位需要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，超過一個月不續(xù)簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

2022-03-02 15,340
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的后果有哪些
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2023-09-07 15,340

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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

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今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

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