的社保支付工傷工資
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如果低于原工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 一般而言，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于原工資，低于原工資的是用人單位違反犯了規(guī)定，瞞報(bào)工資總額，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求按原工資支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴單位少繳費(fèi)要求不足差額。
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員工工傷工資由用人單位支付。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
勞動(dòng)者工傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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員工工傷工資誰(shuí)來(lái)支付根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，受傷職工在停工治療工傷的期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)的期間，都稱為是停工停薪期。停產(chǎn)期間的原工資福利都不變，由單位按月發(fā)放。原工資的福利停產(chǎn)休假工資發(fā)放期是指，受傷的職工發(fā)生事故前十二個(gè)月的平均工資。工傷職工的停工和
2022.04.12 677 -
員工工傷工資誰(shuí)來(lái)支付員工工傷工資由單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停
2020.09.06 167 -
工傷工資是由誰(shuí)支付員工工傷工資由用人單位支付。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.11.16 191
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工傷工資是社保支付嗎
以下為我的解答： 工資由單位支付，原工資福利待遇不變，浮動(dòng)較大的用前十二個(gè)月的平均工資，加班費(fèi)未發(fā)生的額外收入可以不支付。
2022-06-27 15,340 -
工傷工資由社保支付還是單位支付
工傷職工停工留薪期工資由所在單位支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，
2022-06-29 15,340 -
發(fā)生工傷社保要支付工資嗎
具體是工傷停工留薪期期間，社保局不需要支付期間工資，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。
2022-07-25 15,340 -
工資支付扣社保嗎
社保繳費(fèi)基數(shù)按員工類型來(lái)定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時(shí)當(dāng)月的工資來(lái)申報(bào)，老員工每年度按上年平均工資來(lái)申報(bào)。這里有一個(gè)特殊情況，社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定有上下限，最高不可以高于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的
2022-08-02 15,340
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00:53
員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒(méi)有為員工參保工傷保險(xiǎn)。 單位如果是不參保的話，單位是有過(guò)錯(cuò)的，單位不參保的話，那直接就是所有的費(fèi)用是由單位自己來(lái)承擔(dān)。 如果參保的話，大部分的錢就是國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17
