勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維權(quán)
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（一）準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。（二）維權(quán)流程：雙方協(xié)商→→提起訴訟勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如果結(jié)果不滿意，可以向提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問(wèn)題，那么就沒(méi)必要訴訟了。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、如果投訴未果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
勞動(dòng)者能夠通過(guò)下列方式來(lái)維權(quán)：積極與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，依法及時(shí)起訴。
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勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)下列方式來(lái)維權(quán)：與用人單位協(xié)商；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商；申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；以及依法向法院起訴。
2020.03.12 146 -
不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣維權(quán)不簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴。
2020.06.12 129 -
無(wú)故被辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)勞動(dòng)者無(wú)故被辭退的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.30 144
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勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)
（一）準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣才能維權(quán)
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。，
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)該怎樣維護(hù)
這個(gè)問(wèn)題比較大。通常是這樣的：入職時(shí)注意和公司簽訂勞動(dòng)合同；自己平時(shí)能夠有意無(wú)心的搜羅自己在該公司的權(quán)益類的文件資料，這是為了以防將來(lái)產(chǎn)生紛爭(zhēng)后屋證據(jù)支撐自己的訴求；入職后，注意自己享有的權(quán)益可否得到
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)者調(diào)崗應(yīng)該怎么維權(quán)
《》規(guī)定，變更(調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同的范疇)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位因?yàn)椴粷M勞動(dòng)者的工作變現(xiàn)，提出變更，往往通過(guò)調(diào)崗達(dá)到調(diào)
2022-08-29 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:02
維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全應(yīng)該怎么做維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全應(yīng)該采取的做法如下：1、要有防護(hù)的意識(shí)，保持良好的防護(hù)習(xí)慣；2、留心觀察身邊的人和事，及時(shí)規(guī)避可能針對(duì)自己的侵害；3、發(fā)生案件、發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)要快速、準(zhǔn)確、實(shí)事求是的報(bào)警求助；4、用法律維護(hù)自己的人身財(cái)產(chǎn)安全。特別是面對(duì)暴力犯罪，要堅(jiān)
4,250 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
