績(jī)效工資的計(jì)算公式
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1、績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。 2、基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%。 3、職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。 4、職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。 5、單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效=(全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月。
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績(jī)效工資的計(jì)算方式如下：月度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金=該月基本薪資*10%*部門系數(shù)*個(gè)人考核等級(jí)系數(shù)；年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：年終獎(jiǎng)金=（系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資）/12*評(píng)分百分率；在公司任期不滿1年者，其年終獎(jiǎng)考核以連續(xù)工作月數(shù)計(jì)發(fā)。
績(jī)效工資只按照考核和分配固定數(shù)額的績(jī)效工資來進(jìn)行計(jì)算。無(wú)法按照經(jīng)營(yíng)效率，或其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績(jī)效工資總額，員工已經(jīng)確定績(jī)效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只對(duì)金額進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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績(jī)效工資的計(jì)算個(gè)稅怎么算納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳；先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。在國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定：在一個(gè)納稅年
2020.04.04 537 -
什么是績(jī)效工資何計(jì)算績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資
2020.09.27 258 -
計(jì)算公式月休兩天工資的計(jì)算公式？一般私人單位，休息的時(shí)間本來就少，一般能保證一月休息4天。 一個(gè)月休息2天的情況，通常算工資以30天計(jì)算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時(shí)間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當(dāng)月的工資。 工資是工錢的一種類型，即員工的薪
2020.03.22 1,505
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績(jī)效工資計(jì)算方式怎樣算
首先，根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)制定員工總工資，根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資和基數(shù)。大致生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)＝績(jī)效工資是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)有兩種方法：一種是根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)計(jì)算，另一種是
2021-11-27 15,340 -
績(jī)效工資的計(jì)算
普通員工：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為８０％和２０％； 中基層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為７０％和３０％～６０％和４０％； 高層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為６０％和４０％～４０％和６０％； 銷售
2022-05-16 15,340 -
教師員工績(jī)效工資計(jì)算的公式是什么？
教師績(jī)效工資的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式（1）課堂教學(xué)成績(jī)按公式Ｎ＝計(jì)算。其中，教師授予的第一班學(xué)時(shí)數(shù)是第一班課時(shí)的轉(zhuǎn)換系數(shù)。計(jì)算以教務(wù)科正式發(fā)布的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃和實(shí)際教學(xué)時(shí)數(shù)為基礎(chǔ)。根據(jù)不同情況取值如下：1、
2021-11-12 15,340 -
績(jī)效工資怎么算，績(jī)效工資怎么算，績(jī)效工資怎么計(jì)算
首先，根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)制定員工總工資，根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資和基數(shù)。大致生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)＝績(jī)效工資 這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)有兩種方法：一種是根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)計(jì)算，另一
2021-11-27 15,340
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資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式是什么資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額除資產(chǎn)總額乘100%；其中，負(fù)債總額是指公司承擔(dān)的各項(xiàng)負(fù)債的總和，包括流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債；資產(chǎn)總額是指公司擁有的各項(xiàng)資產(chǎn)的總和，包括流動(dòng)資產(chǎn)和長(zhǎng)期資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分
6,441 2022.05.18 -
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
