公司法人變更勞動(dòng)者能否與該企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系
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1、公司法人變更，可以與該企業(yè)的所有勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、任何企業(yè)的管理制度都不能違反勞動(dòng)法規(guī)，剝奪勞動(dòng)者享有的休息、休假、加班補(bǔ)償?shù)鹊暮戏?quán)益。 3、“公司將本人調(diào)往其他地區(qū)工作”前提看原先簽訂的勞動(dòng)合同有沒有約定，沒有約定而作出的單方?jīng)Q定屬于違法行為（勞動(dòng)合同變更）。 4、如你拿到公司通知你“調(diào)往其他地區(qū)工作”的書面通知的話，那么向勞動(dòng)仲裁申訴違規(guī)。如你也想離開該企業(yè)的話，是可以獲得補(bǔ)償（5個(gè)月）和經(jīng)濟(jì)賠償的（5個(gè)月）。 5、如你有效證明證明你存在加班的話，在一年內(nèi)你可以要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的（日常加班按1.5倍，雙休日按2倍，國(guó)定假按3倍）。
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企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)關(guān)系，但前提是勞動(dòng)者自愿的。一般如果勞動(dòng)者因工傷殘的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動(dòng)者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，是不能解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)法者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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哺乳期公司能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。 哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無理由解除或終止與該女職工的勞動(dòng)合同，則公司須承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。
2020.12.02 163 -
企業(yè)能不能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系呢企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，比如協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者主動(dòng)解除等。但除了存在過失性辭退情形外，企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.27 151 -
企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎企業(yè)不得與傷殘勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，但傷殘勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的除外。企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.10.20 128
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法人變更是否解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位變更法人，不需要一邊解除勞動(dòng)關(guān)系，一邊再建立勞動(dòng)關(guān)系，只是需要將變更或者合并分立等情況在原有的合同上注明，讓勞動(dòng)者在合同上簽字確認(rèn)就可以使合同繼續(xù)有效。參照《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更
2022-02-08 15,340 -
職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償?shù)膯?/a>
職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)視情況而定，有的情況有補(bǔ)償，有的情況沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，有補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢海ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者要怎么與公司解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么，如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系呢？《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2021-10-20 15,340 -
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，如何賠償
公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、沒有正當(dāng)合法理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-09-07 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
