用人單位變更降低工資是否違法
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一，崗位變更，工資降低是否違法：1，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的內(nèi)容的，就不違法；2，如果是用人單位未與勞動者協(xié)商，單方面決定調(diào)整其崗位和工資待遇的，就違反我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定；3，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，原則上，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起，一年內(nèi)向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；4，對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。二，我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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用人單位單方降低工資違法。降低工資屬于更改勞動合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動者可以拒絕，如果因此導(dǎo)致離職的，可以要求賠償經(jīng)濟補償金。
雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實際上也是扣克工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位單方降低工資違法嗎雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實際上也是扣克工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并
2020.12.11 159 -
用人單位單方性地降低工資違法嗎用人單位單方面降低工資的行為是違法的。降低工資屬于更改勞動合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動者可以拒絕，如果因此導(dǎo)致離職的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.18 145 -
用人單位隨意降低員工工資，違法嗎用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰。
2020.04.15 735
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中工作崗位變更,工資降低,是否違法?
一，崗位變更，工資降低是否違法：1，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的內(nèi)容的，就不違法；2，如果是用人單位未與勞動者協(xié)商，單方面決定調(diào)整其崗位和工資待遇的，就違反我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定
2022-10-05 15,340 -
用人單位單方降低工資違法嗎
雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。 用人單位單方降低工資，實際上也是扣克工資的
2022-06-20 15,340 -
用人單位降低工資
用人單位無故降低勞動者的勞動報酬，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果用人單位以降低職位和勞動報酬為由，不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權(quán)益。 《中
2022-03-21 15,340 -
單位降低工資違法嗎？
用人單位單方面降低工資是違法的。降低工資是勞動合同變更的內(nèi)容，法律規(guī)定勞動合同變更的內(nèi)容需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。因此，勞動者可以拒絕雇主單方面降低工資的行為。因此離職的，可以要求經(jīng)濟補償。
2021-12-25 15,340
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01:54
法人變更了合同是否有效對于法人變更狀況下的合同效力問題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個或多個法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔(dān)合并、分立前的公司債務(wù)，自動代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:57
法人變更后原法人新簽合同是否有效法人的變更主要是指，法人的合并與分立。根據(jù)我國民法典以及公司法的規(guī)定，法人合并或分立后，原法人的權(quán)利義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。換句話說，法人變更之后，原法人新簽的合同繼續(xù)有效。具體來說：第一，法人合并的情形。原法人的權(quán)利和義務(wù)，由合并后
3,006 2022.04.15
