哺乳期婦女能否降低用人單位的工資
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女職工“四期”保護是指女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或者與其解除勞動合同？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關(guān)系或者聘用合同?！备鶕?jù)《勞動合同法》四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。
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任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
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用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳降低其工資根據(jù)婦女權(quán)益保障法，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.31 1,090 -
單位能否辭退哺乳期女工哺乳期女職工公司能否辭退取決于具體情況。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 2、嚴重失職、營私舞弊，對
2022.06.17 254 -
用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳而降低其工資任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
2020.09.06 782
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用人單位在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低女職工工資合法嗎
結(jié)婚、生育是婦女的基本權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的該項基本權(quán)利。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，具體包括以下保障制度： （1）任何單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的
2022-10-15 15,340 -
用人單位在孕期和哺乳期降低女職工工資合法嗎
婚姻，生育是女方的基本權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪或變相剝奪女方的這個基本權(quán)利。婦女在妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保護，具體包括以下保障制度。（1）任何部門都不得因妊娠、產(chǎn)假、哺乳等情況降低女職工
2021-10-24 15,340 -
用人單位能否在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，降低其勞動保護待遇？
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法
2022-01-22 15,340 -
女職工在哺乳期的，用人單位能否終止？
你所在單位的做法是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第四十二條，“（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”，用人單位不得解除勞動合同。同時，勞動合同法第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四
2022-10-23 15,340
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哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險；第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,181 2022.04.15 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,856 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17
