工傷的起訴時間有限制嗎
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工傷起訴時間有限制，用人單位申請工傷認定的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動者與用人單位因工傷賠償問題發(fā)生爭議的，依據(jù)國務院工傷保險條例規(guī)定，按勞動爭議處理。而我國勞動爭議調解仲裁法明確規(guī)定，勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起計算。但勞動者應該明確，勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定的期間，是屬于請求權利救濟，時效應該從每一個程序終結后，重新計算一年。因此勞動通過勞動仲裁請求工傷賠償，應自權利救濟程序結束之日起一年內申請勞動仲裁，否則可能面臨敗訴風險。勞動者或者用人單位對仲裁裁決結果不服，可自收到裁決結果之日起15日內，向人民法院提起訴訟。逾期仲裁裁決結果發(fā)生法律效力。在此律師提醒廣大工傷職工，謹記1年仲裁時效，和對仲裁裁決不服的15天起訴期，切莫喪失維權時機。不要因為時效和期限的問題，喪失了獲取賠償?shù)馁Y格，給自己造成不可挽回的損失。
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工傷起訴有時間限制嗎工傷起訴是否有時間限制，要看實際的情況。根據(jù)有關規(guī)定，用人單位申請工傷認定的期限為三十天，工會、受傷職工及其近親屬申請工傷認定的期限為一年。用人單位或者受傷職工及其近親屬，對人力資源和社會保障局關于工傷認定的決定不服的，對社會保險機構核定的
2022.04.12 1,102 -
工傷起訴有時間限制嗎工傷起訴時間有限制，用人單位申請工傷認定的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.09.13 154 -
工傷工傷起訴有時間限制嗎職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動爭議范疇，是有起訴的時間限制的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.06.12 129
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工傷起訴時間有限制嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位申請工傷認定的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。 根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，更是資格與用人單位就工傷保險待遇的爭議
2021-09-28 15,340 -
工傷起訴有時間限制嗎
工傷起訴時間是有時效限定的。1年仲裁時效，對仲裁裁決不服的15天起訴期，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日
2022-05-12 15,340 -
工傷起訴時間有時間限制么?
因工傷引起的勞動爭議，申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟；因工傷引起的行政爭議，直接向人民法院
2021-11-07 15,340 -
工傷的起訴時間是否有限制
工傷起訴時間有限制，用人單位申請工傷認定的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的時限為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-05-15 15,340
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