沒簽勞動合同有代通知金嗎
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勞動者只要和單位產(chǎn)生了事實上的勞動關系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。 通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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勞動者只要和單位產(chǎn)生了事實上的勞動關系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。 通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
勞動者只要和單位產(chǎn)生了事實上的勞動關系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。勞動者與單位發(fā)生糾紛的時候才會意識到?jīng)]有勞動合同似乎就美育得到相應賠償?shù)囊罁?jù)，尤其是在單位突然同時辭退的情況下就沒有理由索要代通知金了。
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沒簽勞動合同是否有代通知金勞動者只要和單位產(chǎn)生了事實上的勞動關系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.08.18 119 -
沒有簽勞動合同能得到代通知金嗎？雙方?jīng)]簽勞動合同，如果勞動者符合被無過錯性辭退的情形，而用人單位沒有提前三十天通知其本人要解約的，會有代通知金。無過錯性辭退的情形包括勞動者患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作和單位新安排的工作等。
2020.10.17 129 -
勞動合同法有代通知金嗎勞動合同法有代通知金的規(guī)定。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.11.08 152
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沒簽勞動合同有沒有代通知金
1、雙方?jīng)]簽勞動合同，如果勞動者符合被無過錯性辭退的情形，而用人單位沒有提前三十天通知其本人要解約的，會有代通知金。 2、無過錯性辭退的情形包括勞動者患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作和單位新安排的工作
2022-11-10 15,340 -
沒簽勞動合同是否有代通知金
1、雙方?jīng)]簽勞動合同，如果勞動者符合被無過錯性辭退的情形，而用人單位沒有提前三十天通知其本人要解約的，會有代通知金。 2、無過錯性辭退的情形包括勞動者患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作和單位新安排的工作
2022-07-18 15,340 -
誰知道沒簽合同有代通知金嗎？
員工如果被單位違法辭退，可要求恢復勞動關系或按經(jīng)濟補償金2倍的標準支付賠償金。用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張一定時段的雙倍工資。此外還可能爭取其他款項，但要注意收集保留證據(jù)。
2022-08-12 15,340 -
代通知金勞動合同有效嗎
合同條款違法法律規(guī)定，無效。 員工離職可提前一個月向公司申請，做好交接手續(xù)，無需承擔任何違約責任（約定服務期以及競業(yè)限制情形除外）。代為單方面和員工解除合同，需要向員工支付相應的經(jīng)濟補償金。勞動仲裁時
2022-01-31 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
