2年沒有簽勞動合同申請勞動仲裁，公司不同意怎么辦
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1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！蹦銘敱M快與公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，盡快向工廠所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意保存主張權利的證據(jù)，把握好仲裁時效，避免因超過仲裁時效而使自己合法權益受損；2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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未簽勞動合同的勞動者準備好證據(jù)，證明與公司存在勞動關系。例如：工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、同事的證人證言、社會保險繳費記錄、胸卡、門禁卡、工作證等。到所在地的勞動爭議仲裁委員會，提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。
可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。 沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6、工友同時的證人證言; 7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
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在公司沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁未簽勞動合同的勞動者申請勞動仲裁的，可以準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關系： 1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2.拖欠工資的書面證明； 3.考勤記錄； 4.同事的證人證言； 5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄； 6.社會保險繳費記錄； 7.
2020.04.10 201 -
公司沒簽勞動合同的怎么申請勞動仲裁如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并在受理范圍之內(nèi)的，勞動仲裁委員會均應受理。因此，即使勞動合同無鑒證也應受理。
2020.07.31 197 -
2年沒簽合同可以申請勞動仲裁么兩年沒有簽訂勞動合同的，勞動者從用人單位離職一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，如果在職的不受仲裁時效限制。 1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理
2020.03.15 710
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2年沒有簽勞動合同，申請勞動仲裁公司不同意該怎么辦？
1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，?/p>
2022-04-23 15,340 -
工廠2年沒有簽訂勞動合同，申請勞動仲裁，公司不同意仲裁該怎么辦
1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，?/p>
2022-04-09 15,340 -
2年沒有簽訂勞動合同，公司又不同意仲裁，怎么辦
1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，?/p>
2022-04-23 15,340 -
公司沒有簽勞動合同怎么辦, 申請勞動仲裁
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及未足額支付的加班費，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！1、去
2022-02-13 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
