勞動法中的雇傭關系與勞務關系是什么意思
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我國勞動法所稱勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。所謂勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務活動，而需要方支付其約定的報酬的社會關系。二者的區(qū)劃在于，勞動關系的一方必定是勞動者，另一方是單位（包括個經(jīng)濟組織），而勞務關系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單位，另一方是公民。此外，勞務關系中提供勞務的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務提供者的身份從事勞動。而在勞動關系中，勞動者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動關系由勞動法調整，而勞務關系由民法調整。
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（1）雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。 （2）勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。
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雇傭關系勞動關系勞務關系區(qū)別是什么雇傭關系、勞動關系、勞務關系三者的區(qū)別如下： 1、主體不同； 2、產(chǎn)生的依據(jù)不同； 3、客體不同； 4、法律適用不同；等等。
2020.06.13 531 -
勞動關系勞務關系雇傭關系的區(qū)別勞務關系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系；雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的權利義務關系。
2020.02.09 915 -
雇傭關系和勞動關系與勞動關系的區(qū)別勞動關系與雇傭關系有以下不同之處： 1、勞動爭議處理程序不同； 2、關系主體間的地位不同； 3、關系主體的范圍不同； 4、關系適用的法律性質不同； 5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同等。
2020.09.07 243
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勞動法律關系與雇傭法律關系的區(qū)別是什么，勞動法律關系與雇傭關系
二者是兩種不同的法律關系,其間沒有包含關系.勞動法律關系與雇傭法律關系的區(qū)別: 1：從主體范圍來看，雇傭關系主體范圍相當廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單
2022-03-22 15,340 -
勞動關系與雇傭關系（勞務關系）的區(qū)別
勞動關系與雇傭關系（勞務關系）的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時
2022-03-14 15,340 -
雇傭關系與勞務關系
1、概念不同 雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。 勞務關系是指兩個或兩個以上的平等
2022-07-18 15,340 -
雇傭關系與勞動關系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關系與勞動關系？？
雇傭關系與勞動關系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。 勞動關系是從雇傭關系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關系。雇傭關系與勞動關系二者規(guī)范的對象均為勞務的給付和勞務的受領，且兩者的特征也有重合之處，如均強調用工主體對
2022-05-06 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
