只有在存在勞動關(guān)系才能認定工傷嗎
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《工傷保險條例》第14條規(guī)定“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷……”從以上的文字看來，認定為工傷的前提必須是職工，即勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系。
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不具有勞動關(guān)系不能認定工傷。我國《工傷保險條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險而制定的。而沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認定工傷。
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不存在勞動關(guān)系能否做工傷認定不存在勞動關(guān)系的，一般不能做工傷認定。有勞動關(guān)系是認定為工傷的條件之一，并在申請工傷認定時，所需的材料中也包括勞動關(guān)系的證明材料。因此無勞動關(guān)系的就不能去申請工傷認定，不會被認定為工傷。
2022.08.09 276 -
工傷認定并不存在勞動關(guān)系不存在勞動關(guān)系不能認定工傷。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷的認定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性
2020.07.04 224 -
勞動關(guān)系不存在能不能認定為工傷不能。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷的認定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、
2020.02.16 121
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不存在勞動關(guān)系能認定工傷嗎
不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(
2022-05-16 15,340 -
不存在勞動關(guān)系能否做工傷認定
不能。 首先，《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定申請的提出，應(yīng)提交存在勞動關(guān)系的證明材料(包括事實勞動關(guān)系)?？梢姡瑒趧雨P(guān)系的存在是工傷認定的前提條件。 再次，整個工傷保險制度，就是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的
2022-06-12 15,340 -
工傷勞動關(guān)系存在嗎
屬于存在勞動關(guān)系，工資福利待遇不變。 按照《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工
2022-06-12 15,340 -
不存在勞動關(guān)系可以認定工傷嗎？
不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(
2022-06-13 15,340
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01:14
如何認定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
