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勞動關(guān)系不存在能否認定為工傷

勞動關(guān)系不存在能否認定為工傷

2020-11-26 159
普法內(nèi)容
不能,工傷認定需要提供勞動關(guān)系證明。換言之,認定工傷必須以存在勞動關(guān)系為前提。
《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

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  • 不存在勞動關(guān)系的是否構(gòu)成工傷
    不存在勞動關(guān)系的是否構(gòu)成工傷

    如果不存在勞動關(guān)系的,不能被認定為工傷。當事人提出工傷認定的申請應當提交下列材料:與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;工傷認定申請表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷

    2020-02-27 166
  • 單位否認勞動關(guān)系存在
    單位否認勞動關(guān)系存在

    首先,入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務關(guān)系的最重要的法律文件。 其次,在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務合同、申

    2020-09-10 49
  • 勞動仲裁確認不存在勞動關(guān)系
    勞動仲裁確認不存在勞動關(guān)系

    企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系,只能通過事實來證明,如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關(guān)系,要么是證據(jù)不足,要么是沒有勞動關(guān)系,可能是勞務關(guān)系。如果用人單位不給勞動者工資的,雙方當事人有勞動爭議的,是可以向勞動仲裁委員會

    2020-02-21 840
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  • 是否存在勞動關(guān)系能否在工傷認定中直接認定

    不能,必須要傷者職工提供勞動合同或者能證明勞動關(guān)系的證明,再配合其他材料,才能申請認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故

    2022-10-05 15,340
  • 不存在勞動關(guān)系如何認定

    1、不存在勞動關(guān)系的,一般不能做工傷認定。 2、有勞動關(guān)系是認定為工傷的條件之一,并在申請工傷認定時,所需的材料中也包括勞動關(guān)系的證明材料。 3、因此無勞動關(guān)系的就不能去申請工傷認定,不會被認定為工傷

    2022-11-10 15,340
  • 勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議

    沒有勞動關(guān)系,沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條,(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同

    2021-11-19 15,340
  • 如何認定存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系存在

    你去干活是稀里糊涂去的嗎?工資怎么發(fā)的?勞動合同也沒有?如果按雇傭關(guān)系,也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證; (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)

    2023-02-13 15,340
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  • 勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系 01:02
    勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系

    勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期

    917 15,340
  • 勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別 01:33
    勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

    勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在

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  • 沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系 00:46
    沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系

    沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位

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章法律師 章法律師

廣東律參律師事務所 | 律所主任

擅長:民事訴訟、房產(chǎn)糾紛
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400-110-2019
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