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如果不存在勞動關(guān)系的,不能被認定為工傷。當事人提出工傷認定的申請應當提交下列材料:與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;工傷認定申請表;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷
首先,入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務關(guān)系的最重要的法律文件。 其次,在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務合同、申
企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系,只能通過事實來證明,如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關(guān)系,要么是證據(jù)不足,要么是沒有勞動關(guān)系,可能是勞務關(guān)系。如果用人單位不給勞動者工資的,雙方當事人有勞動爭議的,是可以向勞動仲裁委員會
不能,必須要傷者職工提供勞動合同或者能證明勞動關(guān)系的證明,再配合其他材料,才能申請認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故
1、不存在勞動關(guān)系的,一般不能做工傷認定。 2、有勞動關(guān)系是認定為工傷的條件之一,并在申請工傷認定時,所需的材料中也包括勞動關(guān)系的證明材料。 3、因此無勞動關(guān)系的就不能去申請工傷認定,不會被認定為工傷
沒有勞動關(guān)系,沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條,(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同
你去干活是稀里糊涂去的嗎?工資怎么發(fā)的?勞動合同也沒有?如果按雇傭關(guān)系,也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證; (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在
沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位