晚上加班11點，工資多少
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晚上加班到11點，時薪是工資的150％；休息日安排工人加班到11點，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人加班到11點的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報酬。
《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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加班到晚上11點時薪不能低于平時時薪的1.5倍，加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數(shù)。加班工資的計算基數(shù)勞動合同對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。
加班到晚上11點加班工資不得低于該員工正常工資的1.5倍，對此《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 這里所說正常工資按照勞動合同約定的工資計算。
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晚上11點加班工資加班到晚上11點加班工資是1.5倍；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.30 122 -
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加班上到晚上11點工資在多少加班到晚上11點，時薪多少應(yīng)不低于工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.09.08 115
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加班到晚上11點工資多少
加班至晚上11點的情況下，加班時薪計算方法是：將該勞動者月工資折算為小時工資，按照小時工資乘以1.5再乘以加班的時間。如果勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的標準確定。
2022-05-17 15,340 -
加班到晚上11點工資是多少
勞動者加班到晚上11點的工資應(yīng)不低于其日常工資的150%；公司在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；在法定休假日安排勞動者加班到11點的，應(yīng)支付不低于其工資3
2022-07-23 15,340 -
晚上11點加班工資
勞動者加班到晚上11點的時薪，是不能低于平時工資的1.5倍。對于加班工資的計算基數(shù)，勞動合同有約定的則按照約定計算。用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間或者拖欠勞動者的加班工資。
2022-05-22 15,340 -
晚上11點加班工資最高是多少
加班到晚上11點，加班工資是1、5倍；休息日安排工人加班到11點，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人加班到11點，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-04 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:05
交警晚上8點以后還可以貼罰單嗎交警晚上8點以后還可以貼罰單。交警值班時間：早班：7點上班下午3點下班；中班：3點上班晚上11點下班；晚班有值班人員頂替，晚上11點到早上7點。交警全稱交通警察，屬于警察的一個警種，主要負責(zé)在道路上執(zhí)行指揮交通、維護交通秩序、糾正和處罰交通
23,491 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
