勞動關(guān)系的建立時間怎么算?
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1、勞動關(guān)系的建立時間是用人單位的用工之日。從當(dāng)天起，雙方就建立勞動關(guān)系，需要在一個月內(nèi)及時簽訂書面的勞動合同，任意一方逾期不簽的，都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動關(guān)系建立時間怎么計算勞動者實(shí)際提供勞動之日起勞動關(guān)系建立。任何組織和個人不得以書面勞動合同訂立與否作為保護(hù)勞動者合法勞動權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)，即不得以事實(shí)勞動關(guān)系為由，降低或者放棄對勞動者的保護(hù)。書面勞動合同一經(jīng)簽字或者蓋章就生效，而勞動關(guān)系從用工之日起建立。
2020.07.15 165 -
建立勞動關(guān)系的時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，若僅有雙方當(dāng)事人簽約的行為，尚不能認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系。另外，因為勞動關(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，它的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。
2020.07.24 189 -
勞動關(guān)系建立的時間勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2020.08.13 156
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勞動時間與勞動關(guān)系的建立是否有關(guān)系
勞動時間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2022-05-22 15,340 -
何時算作建立勞動關(guān)系
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)
2022-05-15 15,340 -
勞動關(guān)系建立的時間是什么時候
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，因此，簽訂勞動合同通常是建立勞動關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志，勞動關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動合同之日為準(zhǔn)。 但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動合同，勞動者已為用人單位提供勞動，則勞動關(guān)系的
2022-05-24 15,340 -
勞動關(guān)系的建立時間是什么時候
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動
2022-03-15 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
