辭快工回去學(xué)技術(shù)不批該怎樣辦
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找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
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辭職無(wú)需批準(zhǔn)，但需要提前30天書(shū)面形式提出辭職，建議以特快專(zhuān)遞的形式，將辭職書(shū)郵寄到公司的人事管理部門(mén)，在郵單上寫(xiě)明所郵寄的物品是“辭職書(shū)”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門(mén)要求辦理辭職手續(xù)、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。不批準(zhǔn)的可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。
辭快工不批分兩種情況：在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時(shí)可以離開(kāi)用人單位；在已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，即使公司不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位。
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辭工不批應(yīng)該怎樣做1、公司不讓員工辭職，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工只要依法提前書(shū)面辭職就可以離職； 2、如果員工依法提出辭職后，單位以各種理由拒不發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，投訴電話(huà)：12333
2020.12.30 163 -
學(xué)生工辭職不批怎么辦學(xué)生工辭職廠(chǎng)里不批的處理如下： （1）在工廠(chǎng)辭職時(shí)不需要經(jīng)過(guò)工廠(chǎng)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，如果工廠(chǎng)沒(méi)有侵權(quán)行為，正常情況下辭職要提前30天以書(shū)面形式告知工廠(chǎng)； （2）試用期內(nèi)辭職只需提前三天通知即可，通知不代表要征得工廠(chǎng)的同意才能離職； （3）如果工廠(chǎng)
2022.10.21 1,244 -
工廠(chǎng)辭工不批該怎樣處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，工廠(chǎng)的勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向工廠(chǎng)提出辭工，工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)按照程序批準(zhǔn)工人解除勞動(dòng)合同，不可以以不合理的理由不批準(zhǔn)工人解除勞動(dòng)合同。對(duì)于一般的員工，提前三十天通過(guò)書(shū)面的形式向用人單位提出離職申請(qǐng)，就可
2022.04.16 1,166
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辭快工回去學(xué)技術(shù)不批要怎樣辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條
2023-06-25 15,340 -
辭快工回去學(xué)技術(shù)不批應(yīng)該怎么辦？
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條
2023-06-21 15,340 -
辭快工回去學(xué)技術(shù)不批應(yīng)該如何樣辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條
2023-06-20 15,340 -
辭快工不批該怎樣辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條
2023-06-21 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:56
技術(shù)入股怎么寫(xiě)合同技術(shù)入股合同這樣寫(xiě)：一、甲方責(zé)任：1、甲方提供專(zhuān)利技術(shù)名稱(chēng)；2、甲方授權(quán)許可乙方獨(dú)家生產(chǎn)什么東西；3、甲方提供技術(shù)項(xiàng)目合作期限；4、甲方具體負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)以及結(jié)算方式；二、乙方責(zé)任：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)組建生產(chǎn)公司及工商、稅務(wù)經(jīng)營(yíng)手續(xù)和必要的啟動(dòng)資
2,121 2022.04.15
