建立勞動(dòng)關(guān)系后的員工能否享有勞動(dòng)報(bào)酬
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1、只要付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月 的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。
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勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是勞動(dòng)者被用工之日。
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追索勞動(dòng)報(bào)酬可否解除勞動(dòng)關(guān)系追索勞動(dòng)報(bào)酬不一定解除勞動(dòng)關(guān)系。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的行為，支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于用人單位的責(zé)任義務(wù)，在此過(guò)程中沒(méi)有發(fā)生法定解除情形的，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需解除。
2020.05.25 120 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬是否解除勞動(dòng)關(guān)系追索勞動(dòng)報(bào)酬并不會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬為用人單位的責(zé)任義務(wù)，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.04.01 196 -
建立勞動(dòng)關(guān)系能否訂立口頭勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系不能訂立口頭勞動(dòng)合同，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
2020.02.27 263
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追索勞動(dòng)報(bào)酬能否解除勞動(dòng)關(guān)系
追索勞動(dòng)報(bào)酬并不會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬為用人單位的責(zé)任義務(wù)，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位進(jìn)行賠償。
2023-07-05 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系后能否訂立口頭勞動(dòng)合同？
建立勞動(dòng)關(guān)系不能簽訂口頭勞動(dòng)合同，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)
2022-01-05 15,340 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，是否有勞動(dòng)報(bào)酬約定？
根據(jù)勞動(dòng)法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是否有關(guān)系
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2022-05-22 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
