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沒簽勞動合同老板拖欠工資要怎么辦?

2022-05-28 15:06

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專業(yè)分析:

沒有簽訂勞動合同的情況下,索要工資時證明雙方存在事實勞動關(guān)系,通常情況下可以通過工作服、簽到簿等證據(jù)證明勞動關(guān)系,有工資欠條也是可以證明勞動者用人單位之間的勞動關(guān)系的,勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,或者申請仲裁主張用人單位及時發(fā)放工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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