終止勞動(dòng)合同的申請書
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(勞務(wù)協(xié)議)終止協(xié)議根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議),用人單位(甲方)按以下條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)。 1、內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不勝任工作。 2、合同(協(xié)議)期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同(協(xié)議)。 3、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 4、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。5.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等甲方規(guī)章制度。或者乙方過錯(cuò)對甲方利益造成重大損害。6.客觀情況發(fā)生重大變化,至使原勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。7.乙方向甲方提出解除申請8.勞動(dòng)合同約定的其他條款: (1)乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理調(diào)出手續(xù); (2)其他。甲方(簽章):乙方:___________________________年_______月______日_______年_______月______日注:此協(xié)議一式二份,一份本人留存,一份交辦公室。員工離崗單部門姓名崗位合同簽訂日期離崗日期離崗原因本人簽名:工作交接(1)工作服(2)各類鑰匙(3)各類工具(4)工號(hào)牌(5)各類資料(6)其他財(cái)務(wù)部(1)應(yīng)發(fā)工資元(2)補(bǔ)償金元(3)扣繳工資金額元(4)扣繳元(5)扣繳房租費(fèi)元(6)扣繳元(7)應(yīng)發(fā)工資合計(jì)元本人簽字:經(jīng)辦人簽字:財(cái)務(wù)簽字:班組意見工作交接手續(xù)已辦。
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終止合同申請書是: 1、當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所; 2、合同的主要內(nèi)容; 3、合同終止事由; 4、終止后的處理事宜; 5、賠償責(zé)任承擔(dān)等。
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終止合同申請書是怎樣的法律上認(rèn)定合同終止的情況有很多,如合同解除、合同履行完畢、債務(wù)人依法提存; 2、債務(wù)人可以向債權(quán)人發(fā)送通知書,通知書需要明確所涉合同的內(nèi)容、終止的原因、終止的時(shí)間以及合同終止的法律后果; 3、終止合同申請書應(yīng)以書面形式通過掛號(hào)信或者正規(guī)快遞
2021.01.19 211 -
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終止解除勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。
2020.07.26 242
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勞動(dòng)仲裁申請終止勞動(dòng)合同書
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該在申請勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出,而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除,是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系,那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同終止申請書的幾個(gè)問題
合同終止申請書甲方:(品牌公司)乙方:(你)根據(jù)實(shí)際情況,在平等協(xié)商,自愿互諒的基礎(chǔ)上,本于誠信,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議: 第一、甲乙雙方同意解除年月日簽訂的《合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起,甲
2022-07-09 15,340 -
怎樣處理終止勞動(dòng)合同的申請書
需要注意的是: 1、單方面提出解除勞動(dòng)合同沒有賠償金; 2、和單位簽的勞動(dòng)合同以及附加條款中有無提前解約賠違約金的規(guī)定?如果有,你將倒賠償單位的損失; 3、有無交保證金?提前走人對退保證金有沒有影響?
2022-08-20 15,340 -
終止合同申請書
甲方:(品牌公司) 乙方:(你)根據(jù)實(shí)際情況,在平等協(xié)商,自愿互諒的基礎(chǔ)上,本于誠信,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議: 第 一、甲乙雙方同意解除年月日簽訂的《合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起,甲乙雙方彼此
2022-06-30 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同,兩者具體的區(qū)別如下:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅,勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15






