三年是試用期嗎勞動合同
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三年的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。試用期長短應(yīng)依法規(guī)定與合同期掛鉤。 勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期未滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同三年試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.30 246 -
勞動合同三年的試用期勞動合同期限為三年的，其試用期不得超過六個月。另外，勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)注意試用期的期限是否超過法律規(guī)定，若試用期的期限超過法律規(guī)定，則該超過部分不屬于試用期。
2020.09.02 167
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勞動合同試用期是三年嗎
勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)該簽訂書面勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但試用期的期限應(yīng)符合法律要求，即合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2022-03-19 15,340 -
三年勞動合同試用期
三年勞動合同試用期不得超過六個月。 試用期應(yīng)當(dāng)依法與合同期限掛鉤。 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 三年以上固定期限和無固定期
2021-10-30 15,340 -
勞動合同期限三年試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約
2022-08-23 15,340 -
三年勞動合同試用期是多久
不得超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限
2022-05-15 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
