公司不簽勞動合同不交社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/h1>

2022-02-01 16:22

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河南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-02-01回復(fù)

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專業(yè)分析：

可以申請勞動仲裁，但是沒有勞動關(guān)系的要先申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系。對于用人單位沒有為勞動者購買社保的，可以要求單位補(bǔ)交，沒有簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資。 勞動合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。可以通過收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費(fèi)的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。 搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在，申請勞動仲裁。

不交社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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公司沒有交社會保險，可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。