在實(shí)習(xí)過程中,實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間形成的雇傭關(guān)系具有更深刻的含義和特點(diǎn)。在這種情況下,實(shí)習(xí)生的行動(dòng)會(huì)受到單位的全面組織、監(jiān)督和管理,并需要接受單位提供的系統(tǒng)培訓(xùn)課程。同時(shí),實(shí)習(xí)生也需要遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度,以期為實(shí)習(xí)單位創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。因此,實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間的關(guān)系在形式上更接近于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系。 如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間遭受人身傷害,其賠償問題應(yīng)遵循無過錯(cuò)責(zé)任原則進(jìn)行處理。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。