勞動(dòng)仲裁是仲裁公司。 當(dāng)勞動(dòng)合同與中介公司簽訂時(shí)，一般由中介公司負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)手續(xù)。 勞動(dòng)仲裁的流程包括以下步驟： 1、提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者或用人單位需要向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)中需詳細(xì)說明糾紛的事實(shí)、理由和請(qǐng)求； 2、受理申請(qǐng)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行初步審查，確認(rèn)申請(qǐng)符合法定條件和程序，并決定是否受理申請(qǐng)； 3、調(diào)解：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)邀請(qǐng)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，嘗試協(xié)商解決糾紛。如果調(diào)解成功，會(huì)制定調(diào)解協(xié)議并在協(xié)議上蓋章即可； 4、仲裁：如果調(diào)解失敗，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)組織仲裁庭進(jìn)行公開聽證，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)，并進(jìn)行裁決。裁決結(jié)果具有法律效力； 5、履行：一旦裁決結(jié)果生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，如有一方不履行，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)仲裁通常適用于以下情形： 1、工資和福利待遇：包括工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等； 2、工作時(shí)間和休假：包括加班、節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等； 3、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納和使用等； 4、解除勞動(dòng)合同：包括解除勞動(dòng)合同的原因、程序、補(bǔ)償?shù)龋?5、勞動(dòng)合同的訂立和履行：包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、續(xù)簽等； 6、違法行為的賠償：包括用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章制度造成申請(qǐng)人損失的賠償?shù)取?綜上所述，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在仲裁過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和程序規(guī)定，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。