在職期間得了癌癥能否辭退
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勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能勝任原有工作，調(diào)崗后又不有勝任的，可支付一個(gè)月工資后解除合同。
如果員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以辭退勞動者。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接辭退勞動者。
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事業(yè)單位得了癌癥會被辭退嗎員工及時(shí)得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工一個(gè)是不能從事原來的工作，另一個(gè)也無法承擔(dān)新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。
2020.10.30 1,400 -
員工有癌癥能辭退嗎?可以。但具有一定的限制條件。 首先，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救恕?其次，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)
2020.01.12 201 -
職工得了抑郁癥是否會被辭退職工得了抑郁癥，如果沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等重大的過錯(cuò)或者不勝任工作等情形的，一般不會被辭退。需要職工符合法定的情形的，一般單位才能合法合理地辭退職工。
2020.01.01 586
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員工得了癌癥能辭退嗎?
在醫(yī)療期間是不允許的。醫(yī)療期滿但勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位單獨(dú)安排的工作的，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧诱撸?0天后終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用
2021-12-29 15,340 -
工作期間得癌癥辭退賠償
在這種情況下，如果被辭退，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定：1、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，
2023-02-13 15,340 -
工作期間得了癌癥被辭退，能要求賠償嗎
在這種情況下，如果被辭退，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定：1、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，
2023-02-13 15,340 -
得了癌癥被辭退員工得癌癥企業(yè)辭退要如何賠償？
要看是否在治療期，如果不在按每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資補(bǔ)償。 2、如果在醫(yī)療期，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的兩倍賠償。 3、按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定
2022-07-03 15,340
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癌癥醫(yī)保報(bào)銷比例癌癥醫(yī)保報(bào)銷比例如下：1、0到4萬元以下報(bào)銷85%；2、4萬元到8萬元以下報(bào)銷90%；3、8萬元以上報(bào)銷95%。癌癥屬于大病醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)的病種，符合一定條件的，可以申請二次報(bào)銷。具體報(bào)銷比例與報(bào)銷程序，按照當(dāng)?shù)氐恼叽_定。各地區(qū)之間對于癌
13,143 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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女方癌癥離婚需要賠償多少女方患有癌癥，夫妻雙方解除婚姻關(guān)系，并不意味著女方就可以請求男方支付離婚損害賠償。根據(jù)我國民法典第一千零九十一條的規(guī)定，請求對方支付離婚損害賠償，需要滿足以下的條件：其中一方存在法定的重大過錯(cuò)行為，而另一方并不存在過錯(cuò)，同時(shí)雙方確實(shí)需要解除
4,204 2022.05.11
