勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這一條，要求勞動(dòng)者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的最低要求。不建議勞動(dòng)者違反此規(guī)定。針對(duì)辭職的請求，單位有幾種反應(yīng)：（一）同意辭職，做滿三十天后辦理離職；如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強(qiáng)行離開，單位有權(quán)利在滿三十天后再履行離職手續(xù)義務(wù)。什么是離職手續(xù)義務(wù)呢？《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”換句話說，如果你強(qiáng)行離職，單位可以延遲辦理離職手續(xù)。單位有權(quán)利扣錢嗎？其實(shí)沒有，單位照樣必須發(fā)放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對(duì)于單位造成損失的話，用人單位有權(quán)以“違法解除勞動(dòng)合同”為由向你索取賠償金。（二）同意辭職，可以不做滿三十天；你自己也希望不做滿三十天就離職。如果雙方都有此意，建議你與單位簽署一份協(xié)議，約定離職日期，這樣對(duì)你來說更有保障。（三）同意辭職，但要做滿超過三十天；單位希望你三十天之后再離職，顯然與你的目的相左。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位沒有權(quán)利要求你繼續(xù)工作超過三十天。但是沒有單位的同意，你也沒有權(quán)利擅自縮減工作不足三十天。此時(shí)，你可以參考第一種反應(yīng)的結(jié)果處理。（四）不同意辭職。始終強(qiáng)調(diào)，《勞動(dòng)合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實(shí)沒有權(quán)利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務(wù)，三十天后就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時(shí)候，并不用太擔(dān)心，自行三十天后離職即可。至于年休假的問題，你有所誤解。如果你全年是十天年休假的話，截至二月，單位必須在離職前給你休完的天數(shù)只有一天年休假，而不是十天。這一天沒有休完，單位必須給你一天工資作補(bǔ)償。