勞動(dòng)合同中終止合同書(shū)可以當(dāng)勞動(dòng)辭職證明嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
終止勞動(dòng)合同書(shū)與離職證明不一樣。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料?！秳趧?dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間； 8、勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
終止勞動(dòng)合同證明書(shū)填寫(xiě)要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項(xiàng)： 第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。 第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2020.05.01 389 -
終止勞動(dòng)合同證明書(shū)和離職證明一樣嗎解除勞動(dòng)合同證明和離職證明不完全一樣。 1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。 2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動(dòng)補(bǔ)償方面的不同。 4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同
2020.08.26 263 -
終止勞動(dòng)合同的證明終止勞動(dòng)合同的證明，需寫(xiě)明用人單位與勞動(dòng)者的基本信息；終止勞動(dòng)合同的原因；終止勞動(dòng)合同的期限；終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)（即工作交接、工資給付、補(bǔ)償金給付等事項(xiàng)）；以及加蓋公司的印章和注明日期。
2020.06.16 208
-
——終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
終止勞動(dòng)合同證明書(shū) xx同志系我單位員工，性別x，身份證號(hào)，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
2022-04-10 15,340 -
終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
終止勞動(dòng)合同證明書(shū) 用人單位名稱(chēng):XXXXX 員工姓名及身份證號(hào)碼:XXXXXX 因雙方于XXXXX年XXXXX月XXXXX日訂立的勞動(dòng)合同于XXXXX年XXXXX月XXXXX日期滿，員工本人表示不愿
2022-03-13 15,340 -
終止勞動(dòng)合同證明可以當(dāng)場(chǎng)開(kāi)出嗎
如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，且與用人單位辦完交接手續(xù)，是可以當(dāng)天就將解除勞動(dòng)合同證明開(kāi)出的。這在《勞動(dòng)合同法》中也有體現(xiàn)。 《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本
2022-04-21 15,340 -
終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)
關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明 ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。
2022-03-27 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
