哪些情況下員工提出離職可以要求公司賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第一，被迫離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán)要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二，自動(dòng)離職，這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動(dòng)者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而是以其他原因要求辭職，都無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一旦要離職，就務(wù)必做好充分的準(zhǔn)備。 第三，公司主動(dòng)辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實(shí)踐中越來越少出現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法實(shí)施后，單位對于主動(dòng)辭退員工越來越謹(jǐn)慎。當(dāng)然，并未所謂單位主動(dòng)辭退都必須向員工支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)賠償金
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題進(jìn)行裁員的情況下，員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 則用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
夫妻一方在要求賠償?shù)臅r(shí)候，一定要是符合法定賠償?shù)那樾?，否則是不會(huì)得到法律支持的，也就不會(huì)得到想要的賠償。若一方當(dāng)時(shí)存在以下情形之一的，無過錯(cuò)方可以要求離婚損害賠償： （一）重婚的； （二）有配偶者與他人同居的； （三）實(shí)施家庭暴力的； （四）虐待、遺棄家庭成員的。
-
哪些情況下離婚可以要求賠償無過錯(cuò)方有權(quán)請求賠償。具體情形如下： 一、有重婚的; 二、有配偶者與他人同居的; 三、實(shí)施家庭暴力的; 四、虐待、遺棄家庭成員的。
2021.04.03 177 -
什么情況下辭職可以要求公司賠償勞動(dòng)者在用人單位存在以下情形之一時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.10.22 208 -
在哪些情況下離婚可以提出賠償在如下情況下離婚可以提出賠償：重婚、虐待或遺棄家庭成員、與他人同居等。并且只有在前述情況導(dǎo)致雙方離婚的，受害人才可以請求過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)的物質(zhì)損害和精神損害賠償。
2021.03.05 140
-
離職員工哪些情況下可以要求公司賠償
第一，被迫離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-28 15,340 -
哪些情況下員工離職可以要求公司賠償
第一，被迫離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-03-19 15,340 -
哪些情況下員工離職可以要求公司賠償呢？
第一，被迫離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-02 15,340 -
公司在什么情況下可以要求員工離職賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件為: 1、在你未違法違紀(jì)的情況下，用人單位不論什么原因主動(dòng)辭退你； 2、你因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谖醇皶r(shí)足額支付工資、勞動(dòng)強(qiáng)迫等違法行為主動(dòng)辭職； 按你描述的情形屬于你主動(dòng)辭職，而用人單位也
2022-04-05 15,340
-
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11
