確認勞動關系時應如何舉證
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一、用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關系成立。用人單位和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的構(gòu)成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參考以下證明書、工資支付證明書或記錄（員工工資支付清單）、繳納各社會保險費記錄、用人單位向勞動者發(fā)行的工作證明書服務證明書等身份證明書、勞動者填寫的用人單位招聘注冊表注冊表等招聘記錄的工作記錄其他勞動者的證言等。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件： 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
當事人在確認勞動關系后可以根據(jù)勞動合同和工資支付記錄來舉證，如果沒有勞動合同的話，可以用銀行流水、社保繳納憑證等來舉證。如果用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格時，當事通過可以工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄等來舉證。
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確認事實勞動關系時舉證責任如何分配確認事實勞動關系時舉證責任的分配：關于事實勞動關系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。
2020.03.10 139 -
應該如何來確認勞動關系確認勞動關系可以通過勞動合同進行。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關系的確認。
2020.11.03 135 -
勞動關系如何確認？可以通過下列證明確認勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄
2020.01.27 266
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確認勞動關系應如何舉證
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事
2022-05-27 15,340 -
勞動關系應如何確認
勞動關系的認定應從是否接受單位管理、是否按照單位指令從事有報酬的工作、勞動者的工作是否屬于單位業(yè)務的組成部分等方面綜合判定。用人單位與勞動者在用工前訂立的，勞動關系自用工之日起建立。一、用人單位招用勞
2022-08-25 15,340 -
如何確認勞動關系，如何確認勞務關系
需要看情況，如果是勞務仲裁的話，勞動關系確認是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務仲裁，則不一定要存在勞務關系。根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項
2022-07-09 15,340 -
如何確認勞動關系
根據(jù)《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未訂立書面勞動合同，但有下列情形的，建立勞動關系。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度
2021-11-15 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
