勞動合同解除與終止的區(qū)別在哪
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終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。具體而言，勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同，勞動合同解除與勞動合同終止情形不同，勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
勞動合同終止與解除的區(qū)別如下：如果當事人雙方的勞動合同沒有到期，就停止合同的，一般是屬于解除勞動合同。如果當事人雙方的合同到期，一般是屬于終止勞動合同。解除勞動合同一般來說，是指雙方協(xié)商后的結(jié)果，而終止勞動合同，一般是指法律規(guī)定的某些事項。
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解除與終止勞動合同的區(qū)別解除與終止勞動合同有兩個區(qū)別，具體是： 1、意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)； 2、勞動合同
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勞動合同解除與終止的區(qū)別勞動合同解除需要有解除合同的意示表示，勞動合同終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿
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勞動合同終止與解除勞動的區(qū)別勞動合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于
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勞動合同解除與終止的區(qū)別，勞動合同終止與解除有什么區(qū)別
勞動合同解除合同與勞動合同終止合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、
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終止勞動合同與解除勞動合同的區(qū)別在哪里？
1、解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
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勞動合同解除與終止的區(qū)別
解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，解除勞動合同；勞動合同到期是終止勞動合同。主動解除或者終止勞動合同的主體是企業(yè)或者員工，勞動法對通知義務和補償也有不同的規(guī)定。
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勞動合同終止與解除的區(qū)別
終止勞動合同是指勞動者或者用人單位在勞動合同未達到終止日期前單方面或者協(xié)商終止勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡、人民法院死亡或者失蹤、用人單位破
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
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