沒有簽了不兩天班能拿到工資嗎？
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試用期離職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
上班兩天就不做了有工資拿。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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上班七天能拿到工資嗎上班七天能拿到工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動合同中可以約定試用期。但是試用期最長不得超過六個月。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身
2021.12.13 1,362 -
上班五天能拿到工資嗎勞動者上班5天后會有工資，用人單位需按其實際工作時間支付工資。解除勞動合同時，需一次性付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位
2020.02.11 287
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沒有簽訂上了不兩天班能拿到工資嗎？
沒有簽訂勞動合同，上了兩天班能否拿到工資這要看工作單位給不給工資，有的給，有的不給，不給的也沒辦法，沒法維權(quán)。
2022-10-06 15,340 -
上班七七天沒簽合同能拿到工資嗎
單位應(yīng)該依法在與你們形成勞動關(guān)系之日起一個月那就與你們鑒定書面勞動合同，由于你們上班七八個月時間單位都還沒有與你簽訂書面勞動合同，你們可以要求單位支付你們未簽訂勞動合同的雙倍工資。對于買社會保險問題，
2022-03-19 15,340 -
曠工兩天能不能拿到工資
【法律意見】 曠工兩天，公司不能扣除當(dāng)月全部工資，雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位是可以要求該勞動者承擔(dān)。
2022-07-09 15,340 -
臨時工上了七天班，能拿到工資嗎
有權(quán)要求工作期間的工資，如拖欠可向勞動監(jiān)察大隊投訴
2022-09-12 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
