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沒簽勞動合同上了一天班工資拿不到怎么辦

2023-07-05 21:03

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勞動者應(yīng)當(dāng)尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只有證明雙方之間存在勞動關(guān)系,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及自己的工資等。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

首先,因?yàn)闆]有簽合同,所以你不能證明你們的勞動關(guān)系,除非你有一定的證據(jù)可以證明,否則你們只存在個人的勞務(wù)關(guān)系。你可以先到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,看他們的反應(yīng),不行就去勞動仲裁部門去確定你們的勞動關(guān)系,嚴(yán)重的再找律師解決。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)法律規(guī)定,如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、勞動者填 寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行 為,除全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。

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