沒有簽合同之前工作了四天,簽了合同第二天辭職了,前面四天的工資能不能拿到到？
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勞動者正常辭職的，是能拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如： 《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。
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第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除勞動合同的，需要提前一個月通知單位，才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期，提前三天即可。
簽了合同未提前30天辭職的，可以拿回工資。勞動者簽訂勞動合同為提前30天辭職的，是違法辭職，工資可以正常支付，但是如果合同里面約定了賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)支付賠償費用。例如：未履約合同期限的部分培訓(xùn)費等。
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工作四天沒有簽合同有工資嗎有的。不簽合同就不意味著沒有工資，因為對于任何公司來說都有一個試用期，在試用期內(nèi)都是同同工同酬的，也是相互選擇。但是用人單位要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位在用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系，所以是要支付工資的。
2020.12.10 245 -
領(lǐng)了二十天工資辭職沒簽合同可以拿到多少錢可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報或者申請仲裁。
2020.10.21 149 -
入職前簽了勞動合同，第二天不想干了勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.06.05 203
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簽了合同第二天不拿
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正
2022-04-07 15,340 -
沒簽合同辭職幾天能拿到工資嗎
有勞動合同嗎，工作多久了？ 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫
2022-03-20 15,340 -
沒有簽合同，干了一天活，領(lǐng)工資了，第二天怎么辦
確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工
2022-04-06 15,340 -
簽了合同第二天不去能不能有補償
如果單位沒有違約情形，辭職是沒有補償?shù)?。辭職一般要提前通知，如果協(xié)商一致也可以立即辭職，否則可能給單位造成損失。因此，如果你違規(guī)辭職的話，單位除了可不予辦理退工手續(xù)外，還可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動
2022-03-21 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:58
裝修簽了合同未開工還能退嗎如果裝修合同是在當(dāng)事人自愿平等，并且遵守法律法規(guī)的情況下簽訂的，那么雙方接下來按合同上說的履行，是不能退的。若在簽了裝修合同之后，一方因為其原因而毀約的，則構(gòu)成違約，就要為此承擔(dān)違約責(zé)任。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，業(yè)主和裝修公司簽訂裝修合同
3,764 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
