新勞動(dòng)法合同到期賠償?shù)囊?guī)定
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如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟(jì)賠償；如果是單位提出不續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位降低勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。同人單位不續(xù)簽終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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新勞動(dòng)法合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合
2020.06.28 228 -
新勞動(dòng)法合同到期怎么賠償？合同到期后用人單位一般不需要支付給勞動(dòng)者賠償金；但是如果用人單位不愿續(xù)簽或者要求勞動(dòng)者降薪續(xù)簽的，而勞動(dòng)者拒絕的，則可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.10 122 -
新勞動(dòng)法合同到期有賠償嗎合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
2020.09.19 96
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勞動(dòng)法合同到期賠償新規(guī)定合同到期怎么賠償
用人單位主動(dòng)終止勞動(dòng)合同或者因單位原因離職的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要賠償?shù)?，員工可以要求賠償，否則可以向勞動(dòng)局上訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的
2021-12-25 15,340 -
新勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同到期賠償問題的規(guī)定
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2022-12-05 15,340 -
新勞動(dòng)法合同到期法定賠償
勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。勞動(dòng)者不續(xù)
2023-05-24 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同到期需要賠償嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的去賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2022-10-10 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
