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工廠自離工資不發(fā)怎么辦

2022-12-23 07:59

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專業(yè)分析:

1、勞動者從廠里自離后工廠不發(fā)工資的,可以與工廠協(xié)商、去申請調(diào)解、或者依法申請勞動仲裁。工廠應當在與勞動者解除或者終止勞動合同時一次性付清其應得的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 3、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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工廠自離不發(fā)工資的,勞動者可以先行與用人單位協(xié)商。也可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴(通常是勞動管理監(jiān)察大隊),也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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可以先進行協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,可以根據(jù)不同情形來主張自己的工資。如果給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。 如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

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