曠工被開除有沒有工資
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用人單位需要依法支付工資，勞動者曠工如果給用人造成損失，應該承擔賠償責任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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曠工被開除有工資嗎？曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動者：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任
2020.04.18 188 -
曠工被開除有工資嗎沒簽合同工資應該還是有的，看單位規(guī)章制度，如果制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，是無效的。不知道入職多久，如果超過1個月未簽合同，單位已經(jīng)違規(guī)了，自應簽未簽的次月開始做雙倍工資賠償。有問題，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。
2020.07.04 444 -
曠工被開除了有工資嗎？勞動者因曠工被開除仍然有工資。曠工被開除不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.08.12 181
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曠工三天被開除有沒有工資
曠工三天被開除有工資拿。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間
2022-07-23 15,340 -
曠工三天被開除，有沒有工資？
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-04-04 15,340 -
曠工開除有沒有工資
即使勞動者曠工，用人單位以此解除勞動合同的，也應當付清勞動者的應得工資。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三條勞動者享有平
2022-04-03 15,340 -
曠工三天被開除還有沒有工資
曠工三天被開除有工資拿。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間
2022-07-13 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應資質(zhì)的，簽訂的建設工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設單位應該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設工程施工合同具有下列情形之一應當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
