根據《勞動合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同的情形包括:勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同、勞動者被依法追究刑事責任、勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整、經變更勞動合同后仍需裁減人員、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。 這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此,無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動合同,不是無終止時間的合同,不是“終身制”、“鐵飯碗”,不會導致用工制度僵化。 關于無固定期限勞動合同的規(guī)定,主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的,目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,增強勞動者對用人單位的認同感,提高勞動積極性,促進企業(yè)的長遠發(fā)展。現在,在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。 從用人單位長遠發(fā)展來看,無固定期限勞動合同如果運用得當,也能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工、提升團隊凝聚力等效果,從總體上評估,無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風險。