什么是勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1.用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體; 3.國(guó)家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。
-
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 246 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。
2021.03.05 231 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的異同是什么勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)：用自己的勞動(dòng)換取報(bào)酬。 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同點(diǎn)： 1.主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。2.關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞
2020.12.12 183
-
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系有哪些
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開(kāi)始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同有什么關(guān)系
兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系 在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開(kāi)始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是什么意思
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1．從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過(guò)程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，
2022-05-09 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
