根據(jù)相關(guān)規(guī)定社保局勞動合同怎么寫
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根據(jù)法律規(guī)定勞動合同過期沒有續(xù)簽的話就無效，勞動合同到期，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同書相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式；勞動合同應(yīng)當(dāng)具備社會保險(xiǎn)、勞動合同期限、勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等條款；其他。
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根據(jù)我國法律規(guī)定沒簽勞動合同沒有社保沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2020.03.22 119 -
根據(jù)我國法律規(guī)定沒有簽勞動合同沒有社保沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2020.07.11 199 -
根據(jù)我國法律規(guī)定沒簽勞動合同沒有社保嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，沒簽勞動合同的，沒有社保。無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物
2020.06.06 124
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根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，那么勞動合同無效的勞動關(guān)系
勞動合同無效但存在下列情形的，勞動關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提
2021-11-09 15,340 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定未簽署勞動合同該怎么辦
公司不簽定勞動合同屬于違法行為，您可以收集證明實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊(duì)申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對單位不簽勞動合同的期間主張雙倍工資。
2022-06-30 15,340 -
勞動合同法社保的相關(guān)規(guī)定是什么
社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞
2022-04-15 15,340 -
東莞社保局勞動合同怎么寫
東莞社保局勞動合同: （全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱 住所 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） 聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓名 性別 居民身份證號碼___________________________
2022-07-11 15,340
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勞動合同怎么寫勞動合同的必備條款主要包括以下內(nèi)容： 1、勞動合同的內(nèi)容要有用人單位和勞動者雙方的基本信息； 2、工作的內(nèi)容，工作的時(shí)間和工作地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、社會保險(xiǎn)的繳納事宜； 5、勞動合同的期限； 6、勞動保護(hù)和勞動條件，主要是指
607 2023.01.04 -
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勞動合同書怎么寫勞動合同書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動者的基本信息，例如勞動者的姓名，住址，聯(lián)系方式； 2、勞動合同的期限，勞動合同的期限分為三種； 3、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)； 4、工作的時(shí)間和休息休假； 5、關(guān)于社會保險(xiǎn)，勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬包
302 2023.04.20 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
