工傷無勞動(dòng)合同能不能賠償
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首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照賠償：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對不簽定的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其次，清楚標(biāo)準(zhǔn)：未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《》規(guī)定的保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受工傷，如果有其他證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷勞動(dòng)者仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定獲得工傷賠償待遇；用人單位未購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
員工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認(rèn)定工傷。 沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，那么勞動(dòng)者個(gè)人可以向人社局申請工傷認(rèn)定。 這是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條第2項(xiàng)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。 雖然簽訂勞動(dòng)合同是最直接證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但不能否認(rèn)其他存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等)。
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沒有勞動(dòng)合同能不能申請工傷賠償無勞動(dòng)合同申請工傷賠償可以嗎：如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。
2020.10.04 142 -
工地受傷沒有勞動(dòng)合同能不能賠償工地工傷沒有勞務(wù)合同，有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他
2020.09.24 215 -
工傷十級賠償后能不能勞動(dòng)合同解除職工被認(rèn)定為10級工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的
2020.03.08 181
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工傷賠償能不能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》， 因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)鑒定六級以上殘疾的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則支付賠償金。
2021-11-19 15,340 -
工傷沒有勞動(dòng)合同能不能賠償
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-23 15,340 -
無勞動(dòng)合同能不能認(rèn)定工傷
無勞動(dòng)合同但是有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷，無勞動(dòng)合同且無勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人
2022-05-28 15,340 -
工地工傷沒簽勞動(dòng)合同能不能賠償
工地職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定要求工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用
2022-06-09 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
