公司與勞務(wù)公司簽訂勞動合同必須要買保險嗎
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根據(jù)規(guī)定不簽勞動合同不買保險可以嗎問題?；卮鹑缦?一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補(bǔ)繳社保。一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢一是辭退;二是以書面形式通知員工應(yīng)該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)”的字樣。這樣的話，當(dāng)遇到社?；说臅r候，用人單位才能有充分的證據(jù)進(jìn)行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔(dān)相關(guān)費用的風(fēng)險。
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是的。繳納社保的前提是要形成勞動關(guān)系，而形成勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。 企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定。
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
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沒有與勞務(wù)公司簽訂勞動合同沒有簽勞務(wù)派遣合同的話，以后就是說公司給你發(fā)工資少了，你找勞務(wù)公司他們會賴賬的，而且你提供不了有效的證據(jù)，去勞動部門維權(quán)也就沒有什么支持依據(jù)，頂多是按照勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)發(fā)工資，出現(xiàn)工傷的話，公司可能會讓你找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又
2020.08.29 509 -
公司成立多久必須與勞動者簽訂合同公司與勞動者簽訂合同和成立時間無關(guān)。公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同由公司與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)公司與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.07.27 153 -
公司成立多久必須與勞動者簽訂合同？公司成立多久跟何時必須與勞動者簽訂合同無關(guān)。公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.06.15 125
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公司，和員工是否簽訂勞動合同必須要交保險金
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補(bǔ)繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
2022-04-07 15,340 -
勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同效力
1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定
2022-04-17 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同必須要簽勞動合同嗎
如果與員工建立的是勞動關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-05 15,340 -
簽訂勞動合同必須要交保險嗎
簽訂勞動合同要交保險，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2022-07-11 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
