單位在勞動合同期滿時，能否單方面解除勞動合同？
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當勞動合同到期時，用人單位可以單方面終止勞動關系，但需遵循《勞動合同法》的規(guī)定。根據(jù)該法第四十七條，用人單位需向勞動者支付經濟補償，具體標準為：勞動者在本單位工作的年限每滿一年，則每月支付一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 另外，根據(jù)《勞動合同法》第五十條，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資的定義是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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首先需要了解經濟補償金的計算方式，經濟補償金是指勞動者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。而單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金。通常獲得賠償金后，不再支持經濟補償金。對于賠償金有爭議的，勞動者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，需注意，申請勞動仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條
首先需要了解經濟補償金的計算方式，經濟補償金是指勞動者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。而單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金。通常獲得賠償金后，不再支持經濟補償金。對于賠償金有爭議的，勞動者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，需注意，申請勞動仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條
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沒簽勞動合同，單位單方面解除勞動關系怎么辦建議協(xié)商解決協(xié)商不成可以申請勞動仲裁如有沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資沒交社?？梢砸笱a繳社保和支付經濟補償金如有疑問歡迎來電或當面咨詢
2024.06.28 62 -
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2022-02-13 15,340
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2,902 2022.04.17 -
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